Проверка кандидатов в 2026 году: сравнение Checkr, GoodHire, Sterling, HireRight, First Advantage и Certn

Если вы нанимаете первых двенадцать сотрудников, проверка кандидатов должна начинаться с выбора нужных проверок и учёта системы найма, которой вы уже пользуетесь. Checkr — наиболее убедительная отправная точка для регулярного найма с интеграциями; Certn стоит внимательно рассмотреть для разовых проверок в США, а HireRight и First Advantage — для более сложных программ проверки персонала.

Сведения сверены с открытыми страницами поставщиков 8 ноября 2026 года. Это сравнение опубликованных услуг, цен и рабочих процессов, а не тестирование продуктов в личном кабинете. Приведённые ниже сроки — заявления самих поставщиков об отдельных видах проверок, а не результаты сравнительного теста.

Правило выбора простое: сначала определите необходимый состав проверок, затем убедитесь, что интеграция работает, и только после этого сравнивайте цену за одинаковый объём услуг. Дешёвый поиск, в котором нет нужной проверки, задачу найма не решает.

Проверка кандидатов: краткое сравнение сервисов для работодателей

Checkr возглавляет эту подборку как основа для повторяемых процессов найма. Остальные бренды включены по разным причинам, в том числе ради действующих клиентов, которым важно сохранить непрерывность обслуживания. Здесь шесть известных брендов, но не шесть независимых поставщиков: Checkr приобрела GoodHire, а Sterling теперь направляет новых клиентов в First Advantage. Эти связи стоит учитывать при запросе конкурирующих предложений.

Это начальные цены со страниц, ссылки на которые приведены в разделах о поставщиках. Состав проверок в этих предложениях различается. Сборы третьих сторон и дополнительные поиски могут увеличить итоговую сумму. «Только по запросу» означает, что цену нужно уточнять у поставщика, поскольку открытую начальную стоимость в долларах подтвердить не удалось; обязательный годовой договор из этого не следует.

ATS — система управления кандидатами, в которой хранятся отклики и этапы найма. HRIS и HCM управляют данными сотрудников и связанными кадровыми процессами. Если вы выбираете и эту часть программного обеспечения, сравнение инструментов ИИ для рекрутинга посвящено другому участку процесса найма.

Шесть поставщиков: кому какой подойдёт

1. Checkr: с чего начать при регулярном найме

Checkr — платформа проверки кандидатов с панелью управления, готовыми интеграциями с HR-системами и API: программным интерфейсом, который позволяет встроить проверки в собственный процесс. Я бы в первую очередь включил её в список для работодателя с почасовым персоналом, чьи рекрутеры постоянно переводят кандидатов с этапа на этап. Её преимущество — сочетание проверок и способов организации работы, а не обещание мгновенно выдавать любой отчёт. Например, для ресторанной группы важнее выяснить, сможет ли рекрутер отправить приглашение на нужную проверку и увидеть её статус без ещё одной таблицы.

Кому подходит: Для регулярного найма, особенно если уже используется ATS или собственный процесс оформления сотрудников.
Главное преимущество: Панель управления, готовые интеграции и масштабируемый API в одной платформе проверки персонала.
Цена: От $29.99 за отчёт в пакете Basic; возможны сборы третьих сторон. См. опубликованные пакеты Checkr.
Пробный период: Бесплатные пробные проверки на изученных страницах не подтверждены.

Какие проверки доступны. В Basic входят поиск сведений по номеру социального страхования, проверка реестра лиц, совершивших преступления сексуального характера, глобальных списков наблюдения и общенациональный поиск сведений об уголовных правонарушениях. Поиск по округам в составе пакета не указан. Essential добавляет подтверждение личности и неограниченные проверки уголовных записей по округам; Complete — проверки на уровне штатов и федеральном уровне. В общем каталоге также есть подтверждение трудового стажа, образования и профессиональных лицензий, водительские записи, тестирование на наркотики и обследования по охране труда, проверки санкций в здравоохранении, записей по гражданским делам и международные проверки. Доступность услуги не означает, что она входит в любой начальный пакет.

Заявленные сроки. На странице о скорости и рабочих процессах Checkr сообщает, что 89% всех проверок уголовных записей завершаются за один час. Это полезный ориентир для интенсивного найма, но не срок готовности отчёта, для которого ещё нужен ответ бывшего работодателя или визит кандидата в клинику. Уточните ожидаемые сроки именно вашего пакета и порядок уведомления о задержках и нестандартных ситуациях.

Интеграции. В каталоге партнёров указаны, среди прочих, Greenhouse, Fountain, Lever, BambooHR, Gusto, Rippling и ADP. Страница платформы для работы с персоналом также описывает настраиваемую панель и API. Наличие интеграции в списке — повод перейти к конкретике: какие проверки можно заказать, какие статусы возвращаются в систему и где рекрутер изучает результат?

Вывод: Начните с Checkr, если проверки становятся регулярным рабочим процессом. Для разового найма офисного сотрудника сначала сравните стоимость полного нужного набора с Certn, а затем решайте, стоит ли платить за широкий выбор интеграций.

Подготовьте процесс работы с Checkr до первого заказа

Это список вопросов для настройки, а не инструкция по работе в протестированном аккаунте. Попросите поставщика показать всё на вашем предполагаемом процессе найма.

1. 1

   Определите пакет для должности

   Зафиксируйте должность, место работы и проверки, обязательные по вашей политике найма. Сопоставьте этот список с составом пакетов. Не считайте, что общенациональный поиск уголовных записей включает проверки по округам, указанные в другом пакете.

2. 2

   Выберите способ заказа

   Попросите провести демонстрацию в вашей ATS или HR-системе. Если такой системы нет, сначала оцените панель управления. Для собственного проекта на API нужна конкретная рабочая причина — например, встраивание проверок в уже существующее приложение для оформления работников.

3. 3

   Назначьте ответственных за нестандартные ситуации

   Решите, кто будет действовать, если кандидат не предоставил все сведения, источник не ответил или отчёт требует изучения. Ещё до первого реального заказа включите в демонстрацию процедуру неблагоприятного решения по результатам проверки.

2. GoodHire: вариант для малого бизнеса с оговоркой о владельце

GoodHire — сервис проверки персонала, который на открытом сайте делает акцент на простом заказе, панели результатов и доступе для кандидатов. Его стоит рассмотреть офис-менеджеру, который ведёт несколько наймов без отдельной команды по проверкам. Нынешние начальные пакеты не дают оснований считать его более дешёвой альтернативой Checkr, а общий владелец не позволяет считать предложение независимым корпоративным конкурентом. Оценивайте тот порядок подключения и обслуживания, который предлагают именно вам.

Кому подходит: Небольшим работодателям, которым нужен организованный процесс проверки с сопровождением.
Главное преимущество: Описанная на сайте панель управления и доступ кандидатов к результатам, адаптированный для мобильных устройств.
Цена: От $29.99 за проверку в Basic; возможны сборы третьих сторон. См. страницу пакетов GoodHire.
Пробный период: Бесплатные пробные проверки на изученных страницах не подтверждены.

Какие проверки доступны. Начальный пакет включает поиск сведений по SSN, проверку реестра лиц, совершивших преступления сексуального характера, глобальных списков наблюдения и общенациональный поиск уголовных записей. Проверки по округам появляются в Essential; проверки на уровне штатов и федеральном уровне добавлены в Complete. В каталоге проверок также указаны гражданские судебные дела, кредитная история, водительские записи, тесты на наркотики, трудовой стаж, образование, международные проверки, рекомендации и санкции в здравоохранении.

Заявленные сроки. В том же каталоге сказано, что 90% общенациональных проверок уголовных записей дают результат менее чем за одну минуту. Здесь принципиально уточнение «общенациональных». Это более узкое заявление, чем готовность полного отчёта для работодателя; напрямую сравнивать его с показателем другого поставщика по всем уголовным проверкам или целым отчётам нельзя.

Интеграции. Страница HR-технологий сервиса GoodHire рекламирует API и готовые подключения, показывая в том числе ADP, BambooHR, Greenhouse, Lever, Rippling и Workday. Уточните, будет ли новый аккаунт работать через эту интеграцию или через Checkr. Старого логотипа в открытом каталоге недостаточно, чтобы планировать внедрение.

В материале Checkr о приобретении указана покупка GoodHire в апреле 2022 года. Общий владелец не доказывает, что услуги одинаковы. Но покупателю стоит выяснить, какая платформа, какой договор и какая команда поддержки будут обслуживать аккаунт, а не предполагать, что бренды конкурируют независимо.

Вывод: Оставьте GoodHire в списке, если реально предлагаемый процесс удобен вашему небольшому офису. Не выбирайте его лишь потому, что старое сравнение называет сервис более дешёвой или независимой альтернативой.

3. Sterling: переход к другой платформе, а не независимое предложение

На главной странице Sterling теперь сообщается о переходе к First Advantage. Действующим клиентам эта информация поможет выяснить, где находится их аккаунт и куда обращаться за поддержкой. Новому работодателю следует оценивать предложение First Advantage, к которому его направляют, а не учитывать Sterling как ещё одного независимого поставщика. Практическая польза — не дублировать работу по закупке.

Кому подходит: Действующим клиентам Sterling, которые уточняют порядок дальнейшего обслуживания и поддержки.
Главное преимущество: Понятный публичный переход к объединённому предложению First Advantage.
Цена: Только по запросу через First Advantage; отдельную действующую стартовую цену пакета Sterling подтвердить не удалось.
Пробный период: Бесплатные пробные проверки на изученной странице о переходе не подтверждены.

Какие проверки доступны. На странице Sterling перечислены подтверждение личности; местные и федеральные уголовные записи; реестры лиц, совершивших преступления сексуального характера; глобальные санкции и международные базы уголовных записей; тестирование на наркотики и медицинские обследования; услуги для транспортной отрасли, включая трудовой стаж, лицензии и водительские записи. Теперь эти ссылки ведут к решениям First Advantage. Это актуальное описание услуг самой Sterling, а не основание считать, что любой продукт First Advantage доступен каждому старому аккаунту.

Заявленные сроки. Страница о переходе говорит о скорости и автоматизации, но не содержит отдельной числовой оценки срока готовности полного отчёта. Ориентируйтесь на сроки вашего коммерческого предложения. Показатель First Advantage по уголовным проверкам, рассмотренный ниже, не подтверждает отдельного обязательства Sterling по уровню сервиса.

Интеграции. Нынешняя страница направляет действующих клиентов в поддержку First Advantage, а новых покупателей — в отдел продаж; отдельного каталога ATS-интеграций Sterling на ней нет. Действующим клиентам нужно уточнить своё подключение, платформу аккаунта и порядок эскалации проблем. Новым покупателям стоит попросить демонстрацию предлагаемой интеграции First Advantage, а не опираться на старое описание Sterling.

Если работодатель с несколькими площадками уже использует Sterling, первоочередная задача — выяснить, где теперь отправлять приглашения, проверять статусы и получать поддержку для кандидатов. Смена поставщика только из-за нового брендинга добавит работы прежде, чем вы установите, изменилось ли что-либо существенное в получаемых услугах.

Вывод: Рассматривайте Sterling прежде всего как вопрос непрерывности обслуживания. При новой закупке оцените актуальное предложение First Advantage один раз.

4. HireRight: когда выбор определяет сложность проверок

HireRight — международный поставщик услуг проверки кандидатов: уголовных записей, личности, трудового стажа и тестирования на наркотики. Его стоит включить в список, если растущий работодатель нанимает людей с опытом работы за рубежом или строит более сложную программу проверок. Сильные стороны — набор проверок и подключения к корпоративным системам найма. Небольшой компании, которая изредка нанимает офисного сотрудника внутри страны, всё равно стоит выяснить, даёт ли предлагаемая программа преимущества перед более простым сервисом с самостоятельным заказом.

Кому подходит: Для международного найма и более сложных программ проверки персонала.
Главное преимущество: Международное подтверждение сведений и поиск уголовных записей вместе с подключениями к крупным системам найма.
Цена: Только по запросу через отдел продаж HireRight; открытая стартовая цена пакета не подтверждена.
Пробный период: Бесплатные пробные проверки на изученных страницах не подтверждены.

Какие проверки доступны. HireRight перечисляет международную проверку личности, уголовных записей и трудового стажа, поиск уголовных записей по округам, проверки уголовных записей на уровне штата для сферы здравоохранения, тестирование на наркотики и алкоголь, проверки внештатного персонала и услуги US Form I-9/E-Verify. На главной странице заявлен охват 200+ стран и территорий. Это повод обратиться к поставщику, но не доказательство того, что одна и та же проверка доступна в каждой стране.

Заявленные сроки. В разъяснении для кандидатов о сроках HireRight указывает, что обычная проверка при трудоустройстве в среднем занимает от двух до четырёх рабочих дней, в зависимости от характера и объёма. Среди причин задержек названы скорость ответа бывшего работодателя или учебного заведения, загруженность судов, тестирование на наркотики и документы из других стран. Это оценка полной проверки при трудоустройстве. Если поставить её рядом с минутным показателем поиска по базе у конкурента, получится вводящий в заблуждение рейтинг скорости.

Интеграции. Главная страница называет Dayforce, Greenhouse, Oracle, Workday и SAP SuccessFactors и заявляет 70+ интеграций с ATS и HCM. Средней компании, уже использующей одну из этих систем, стоит запросить демонстрацию конкретного модуля рекрутинга: одного названия разработчика для подтверждения совместимости недостаточно.

Полезное предложение для международного найма должно указывать, какие проверки доступны с учётом биографии кандидата, какие нужны документы, что происходит при отсутствии ответа источника и кто общается с кандидатом. Тогда руководитель сможет планировать найм. Само по себе число охваченных стран этого не даёт.

Вывод: Включайте HireRight в список, если задача — организовать сложную программу проверок. Прежде чем выбирать его для простого найма внутри страны, получите предложение с разбивкой по услугам.

5. First Advantage: для разных требований к разным должностям

First Advantage предлагает компаниям разного масштаба проверку кандидатов, личности и сведений, а также мониторинг персонала. Это разумный кандидат для работодателя, который координирует разные требования к медицинским, водительским и другим специализированным должностям. Наличие предложения для малого бизнеса также не позволяет автоматически считать сервис исключительно корпоративным. Решать стоит по тому, подходят ли вам предложенные проверки и процесс работы, а не по впечатляющему числу клиентов.

Кому подходит: Работодателям, которые организуют проверки под разные должности в разных местах работы.
Главное преимущество: Широкий каталог: проверка кандидатов и личности, оформление сотрудников и мониторинг.
Цена: Подтверждённую стоимость можно получить только по запросу; предложение для малого бизнеса рекламирует оплату по мере использования без платы за подключение и минимальных объёмов, но не указывает открытую начальную сумму в долларах.
Пробный период: Заявлено бесплатное создание аккаунта; бесплатные проверки не подтверждены.

Какие проверки доступны. Нынешний сайт перечисляет проверку личности, уголовных записей, трудового стажа и образования, тестирование на наркотики и обследования по охране труда, водительские записи, I-9/E-Verify и мониторинг. Также описаны проверки медицинских лицензий, квалификации и санкций и проверки для транспортной отрасли. Для клиники, нанимающей и административный персонал, и лицензированных специалистов, такой каталог — основа для обсуждения отдельных пакетов под должности, а не покупки одного набора для всех.

Заявленные сроки. First Advantage сообщает, что примерно 90% проверок уголовных записей в США завершаются за один день. В примечании на сайте указано, что этот и другие показатели масштаба деятельности приведены по состоянию на 31 декабря 2025 года. Утверждение остаётся на проверенной нами странице, но дата измерения более ранняя; это не гарантия для пакета, включающего подтверждение сведений или запись на медицинские обследования.

Интеграции. Нынешний сайт заявляет 100+ интеграций с ATS и HCM и называет Workday, iCIMS, Oracle, UKG, Bullhorn, Fountain, Paradox, Dayforce, SAP SuccessFactors и SmartRecruiters. Для кадрового агентства практический тест — могут ли рекрутеры заказать правильный пакет под конкретного клиента и отслеживать незавершённые задачи в той системе, которой пользуются сейчас.

Предложение для малого бизнеса важно и при скромных объёмах: отсутствие минимума не означает отсутствия расходов, а бесплатный аккаунт — бесплатного отчёта. Прежде чем сравнивать его с открытыми начальными ценами других сервисов, уточните итоговый тариф, дополнительные сборы и доступные проверки.

Вывод: Рассмотрите First Advantage при разных требованиях к должностям, а при небольшом объёме запросите условия для малого бизнеса. Выбирайте по продемонстрированной программе, а не по совокупному масштабу брендов.

6. Certn: низкая начальная цена требует проверки состава услуг

Certn — платформа с самостоятельным заказом проверок, интеграциями и API. Она заслуживает внимания небольшого работодателя в США, который заказывает проверки время от времени, и бизнеса, выбирающего сервис для международных проверок. Опубликованная начальная цена в США ниже приведённых выше цен Checkr и GoodHire. Но оговорка существенна: проверки по округам, запускаемые при определённых условиях, могут оплачиваться дополнительно. Прежде чем считать Certn более дешёвым полным решением, сравните охват.

Кому подходит: Для разовых проверок в США и сравнения вариантов международного найма.
Главное преимущество: Опубликованный начальный пакет для США, самостоятельная работа через панель, интеграции и API.
Цена: $13.99 USD за US Core Criminal Check; применимые проверки по округам добавляют $9.99, также возможны сборы третьих сторон. Источник — страница цен Certn для США.
Пробный период: Бесплатные пробные проверки не подтверждены; заявлена оплата за отдельные проверки.

Какие проверки доступны. US Core включает поиск сведений по SSN, национальную базу уголовных записей, реестр лиц, совершивших преступления сексуального характера, глобальные списки наблюдения и санкций, а также проверки уголовных записей по округам при определённых условиях. Страница сообщает, что Certn автоматически выполняет применимые проверки по округам за указанную выше доплату. Проверки по округам за всю историю адресов входят в более широкий пакет. Это иной охват, чем предположение, будто начальный поиск по базе автоматически проверяет каждый нужный округ.

В общем каталоге для США также есть проверки уголовных записей в Канаде, подтверждение личности OneID, трудового стажа, образования и квалификации, рекомендации, кредитная история, социальные сети и водительские записи. Выбирайте услуги под должность и применимые требования, а не заказывайте всё только потому, что это доступно.

Заявленные сроки. Certn сообщает, что многие проверки завершаются за минуты. Для подтверждения трудового стажа, образования и квалификации страница цен для США проводит более точное различие: команда начинает процесс в течение одного рабочего дня, а завершение зависит от скорости ответа источника. Начать — не значит закончить. Это особенно важно, когда нужен ответ бывшего работодателя или учебного заведения.

Интеграции. На главной странице Certn для США перечислены Greenhouse, Lever и Workday, а также RESTful API и самостоятельная панель управления. Заявлен охват 195 стран. Как и у более крупных поставщиков, уточняйте доступность услуг в каждой нужной стране: число стран не доказывает одинакового состава записей и сроков повсюду.

Вывод: Небольшому работодателю стоит запросить у Certn и Checkr предложения на одинаковый объём проверок. Используйте страницу цен для США: на канадской странице указаны другая валюта и истёкшая акция, на которые не стоит опираться при покупке услуг для США.

Что проверяют сервисы проверки кандидатов?

Полезный ответ — тот набор проверок, который вы заказываете, а не всё, что способен продать поставщик. Администратор приёмной, водитель доставки и лицензированный медицинский специалист требуют разных проверок. Сформулируйте задачи до выбора пакета.

Сведения о личности и поисковые данные помогают установить, кого проверяют и на основании каких данных ведётся поиск. Не считайте поиск сведений по SSN и отдельное подтверждение личности взаимозаменяемыми: в каталогах поставщиков это разные услуги.

Поиск уголовных записей требует точного определения охвата. Национальная база, округ, штат и федеральный уровень фигурируют в опубликованных пакетах как отдельные продукты. Сравнивайте включённые поиски, а не слово «комплексный». В частности, начальный пакет может содержать национальный поиск, тогда как проверки по округам будут доступны отдельно.

Подтверждение трудового стажа и образования проверяет заявления о прежней работе и квалификации. Часто результат зависит от внешнего источника. Если финансовому специалисту необходим определённый опыт, важно спросить, что поставщик делает при отсутствии ответа прежнего работодателя и как отражает нерешённый вопрос в отчёте.

Проверки под конкретную должность могут включать водительские записи, лицензии, санкции в здравоохранении или тесты на наркотики, когда это уместно. Владельцу местного сервисного бизнеса, нанимающему водителя, стоит отдельно обсудить требования, связанные с вождением. Больше проверок не обязательно лучше: программу определяют работа, место её выполнения и применимые правила.

Как проходит проверка кандидата при приёме на работу?

Отчёт проходит через несколько участников, и самый быстрый поиск — лишь часть общего срока. Кандидат предоставляет сведения и разрешение; поставщик ищет записи или обращается к источникам; работодатель изучает полученную информацию и соблюдает установленный порядок принятия решения.

При найме почасового персонала назначьте ответственного за каждый переход. Кто-то должен заметить незавершённое приглашение; кто-то — отличить ожидаемый ответ источника от готового отчёта, который ещё не рассмотрели. Иначе даже быстрый поставщик окажется частью медленного процесса найма.

Проверки по FCRA: за что по-прежнему отвечает работодатель?

Обращение к поставщику проверок не передаёт ему решение о найме и все обязанности по соблюдению правил. Fair Credit Reporting Act, или FCRA, регулирует использование потребительских отчётов при трудоустройстве; руководство FTC и EEOC для работодателей описывает федеральный порядок и также предписывает учитывать правила штатов и местные нормы.

До получения отчёта руководство требует отдельного письменного уведомления, письменного разрешения и подтверждения соблюдения требований компании, предоставляющей отчёт. До неблагоприятного решения на основании отчёта работодатель должен предоставить использованный отчёт и краткое изложение прав по FCRA, дав человеку возможность изучить и объяснить сведения. После неблагоприятного решения обязательные уведомления должны назвать компанию, подготовившую отчёт, пояснить, что она не принимала решение о трудоустройстве, и описать права человека. Также действуют требования о недискриминации.

Попросите каждого поставщика показать, как его процесс поддерживает эти шаги и где должны действовать ваши сотрудники. Это краткое изложение официального руководства, а не замена консультации по вашим местам работы и должностям; оно не устанавливает универсального срока ожидания или правила автоматического отказа.

Как выбрать сервис проверки кандидатов под свой найм

Если нужная проверка или рабочий процесс недоступны, выбор меняется, даже когда у другого поставщика привлекательнее начальная цена. Начните с нынешнего характера найма, затем учтите реалистичное изменение объёмов или географии.

Какие сервисы подойдут малому бизнесу?

Для нескольких офисных наймов внутри страны сравните Checkr и Certn на одинаковом объёме услуг. GoodHire тоже стоит рассмотреть, если реально предлагаемые подключение и поддержка проще для вашего офиса. Самостоятельного заказа через панель может быть достаточно. Не заказывайте собственную интеграцию ради задачи, которую выполняете лишь изредка.

При растущем найме почасового персонала начните с Checkr и подключения к вашей ATS. Сравните с First Advantage, если набор должностей или существующие системы делают её программу уместной. Вместе оцените приглашение кандидата, просмотр статусов рекрутером и обработку нестандартных ситуаций: быстрый поиск при плохой видимости процесса всё равно оставит руководителя смены в неведении о комплектовании персонала.

Для регулируемых или специализированных должностей запросите у HireRight и First Advantage предложения по обязательным проверкам и документам. Checkr также перечисляет проверки для здравоохранения и транспорта; выясните, соответствует ли предлагаемая конфигурация тем же требованиям. Широкий каталог — повод задать вопрос, а не юридическое заключение о том, что пакет закрывает ваши обязанности.

Для международного найма сравните HireRight, First Advantage и Certn применительно к реальным странам и биографии кандидата. Checkr также рекламирует международные проверки. Спросите о доступных записях, документах, переводах при необходимости, действиях при отсутствии ответа источника и оценках сроков. Победит тот, кто выполнит нужную работу в этих странах, а не тот, у кого больше общее число стран.

До выбора запросите образец отчёта и детализированное предложение по одной и той же должности и месту работы. Затем попросите ответственного за найм объяснить, как он поступит с неполным результатом, оспариваемым результатом и отчётом, требующим рассмотрения. Такое упражнение показывает больше практической ценности, чем общая презентация продавца.

По каким критериям составлена подборка

Эти шесть брендов сравнивались по их собственным открытым страницам на указанную выше дату проверки. Критерии: охват нужных проверок, способы заказа и интеграции, прозрачность цен пакетов, переходы между участниками процесса и границы каждого заявления о сроках. Реальных соискателей не проверяли, продукты в авторизованном аккаунте не тестировали.

Рекомендации — редакционные суждения на основе этих данных. Числового рейтинга скорости нет, поскольку поставщики измеряют разное. Sterling включена для объяснения текущего перехода, GoodHire — с прямым указанием связи с владельцем. Потребительские сервисы поиска людей в список для работодателей не вошли.

Чего следует избегать

Не используйте Spokeo для решений о трудоустройстве. На собственном сайте сервис указывает, что не является агентством потребительской отчётности по FCRA, и запрещает использование для решений о найме. Обходным путём для проверки работодателем он не служит.

Не выбирайте Checkr Basic или GoodHire Basic, если по вашим требованиям проверки по округам должны входить в пакет. В опубликованном составе начальных пакетов такого охвата нет. Это несоответствие пакета задаче, а не аргумент против поставщиков.

Не считайте начальную цену Certn US Core окончательной суммой. Доплата за обусловленные результатами проверки по округам указана прямо. До вывода о преимуществе по цене получите стоимость сопоставимого объёма услуг.

Не дублируйте сравнение поставщиков. Sterling и First Advantage не должны занимать отдельные места среди независимых предложений. Checkr и GoodHire тоже не следует считать независимыми корпоративными поставщиками, даже если предлагаемые рабочие процессы различаются.

Частые вопросы

Какие компании занимаются проверкой кандидатов?

Здесь сравниваются шесть брендов: Checkr, GoodHire, Sterling, HireRight, First Advantage и Certn. Это не шесть независимых поставщиков: Checkr владеет GoodHire, а Sterling теперь направляет новых покупателей в First Advantage. Начните с проверок, нужных для ваших должностей, затем сравните доступный процесс работы и цену одинакового объёма услуг.

Какие сервисы проверяют кандидатов в США?

Для проверки при трудоустройстве в США Checkr и Certn — полезная отправная точка небольшому работодателю, который сравнивает опубликованные начальные пакеты. GoodHire тоже публикует пакеты, а HireRight и First Advantage заслуживают более подробного изучения при сложных требованиях. До выбора уточните охват округов, дополнительные сборы и конкретное подключение к вашей системе найма.

Можно ли использовать сервис проверки физических лиц для найма?

Личный поиск сведений о человеке и проверка работодателем — разные задачи покупки. Не считайте, что сервис для частных лиц можно использовать при принятии решения о найме: Spokeo, например, прямо запрещает такое применение. Работодателю следует выбрать сервис проверки при трудоустройстве и соблюдать порядок уведомления, получения разрешения и принятия решения, описанный в официальном руководстве выше.

Больше практических сравнений рабочих процессов — в воскресной рассылке.