バックグラウンドチェック会社6ブランド比較：料金・調査範囲と選び方【2026年】

最初の12人を採用する段階では、職種に必要な調査と、すでに使っている採用システムを基準にバックグラウンドチェック会社を選びます。継続的な採用とシステム連携を重視するなら、まず検討したいのはCheckrです。米国でときどき調査を依頼するならCertnも有力です。より複雑な調査体制が必要な場合は、HireRightとFirst Advantageを候補に加えます。

2026年11月8日に各社の公開ページで確認しました。 本記事は公表されているサービス、料金、業務フローの比較であり、ログインして製品を試用したレビューではありません。以下の所要時間は、それぞれの会社が特定の調査について公表した数値です。同じ条件で測定した比較ベンチマークではありません。

選び方の原則は明快です。まず必要な調査範囲、次に実際に使えるシステム連携、最後に同じ調査範囲での料金を比べます。 安価でも必要な調査が含まれていなければ、採用上の課題は解決しません。

採用向けバックグラウンドチェック会社の比較早見表

継続的に運用できる採用フローを組むなら、この候補群ではCheckrを最初に検討します。他社にも、既存顧客の利用継続を含め、それぞれ比較する理由があります。ただし、ここに挙げるのは知名度のある6ブランドであり、独立した6社の選択肢ではありません。CheckrはGoodHireを買収しており、Sterlingは現在、新規顧客をFirst Advantageに案内しています。相見積もりでは、この関係も踏まえる必要があります。

料金は各社の節で参照したページにある最低価格です。含まれる調査項目は同じではありません。第三者機関の手数料や追加調査によって、支払額が変わる場合があります。「個別見積もりのみ」は、公開されたドル建て最低料金を確認できないため、会社から料金を取得する必要があるという意味です。必ずしも年間契約が必要という意味ではありません。

ATS（採用管理システム）は、応募情報や選考段階を管理します。HRISやHCMは、従業員情報や関連する人事業務を扱うシステムです。その前段のソフトウェアも選んでいる場合は、採用プロセスの別の領域を扱うAI採用ツールの比較も参考になります。

6つのサービスは、それぞれどんな企業に向いているか

1. Checkr：継続的な採用で最初に検討したいサービス

Checkrは、ダッシュボード、人事システム向けの既製連携、APIを備える採用向け調査プラットフォームです。APIは、自社の業務フローに調査機能を組み込むための接続手段です。時給制スタッフを採用し、担当者が候補者を繰り返し次の選考段階へ進める企業なら、私は最初に候補に入れます。強みは調査機能と業務フローの選択肢の組み合わせにあり、すべてのレポートが即時に届くという約束ではありません。たとえば飲食店グループなら、別の表計算ファイルを管理せずに、適切な調査案内を送り、進捗を確認できるかが重要です。

向いている企業： 継続的に採用し、特にATSや独自の入社手続きフローをすでに使っている企業。
特徴： 同じ調査プラットフォームでダッシュボード、既製連携、拡張可能なAPIを利用できます。
料金： Basicはレポートあたり$29.99から。第三者機関の手数料がかかる場合があります。Checkrの公開パッケージを参照してください。
無料トライアル： 確認したページでは、無料で調査できるトライアルは確認できませんでした。

調査項目。 Basicには、社会保障番号（SSN）の履歴照会、性犯罪者登録簿、国際的な監視対象リスト、全国犯罪情報検索が記載されています。郡単位の犯罪情報検索は記載されていません。Essentialには本人確認と件数無制限の郡単位の犯罪情報検索が加わり、Completeには州および連邦の犯罪情報調査が加わります。全体のサービス一覧には、職歴・学歴・専門資格の確認、運転記録、薬物検査・労働衛生関連検査、医療分野の制裁情報、民事記録、海外調査もあります。これは提供されているサービスの一覧であり、すべてが入門パッケージに含まれるという意味ではありません。

公表されている所要時間。 Checkrは、処理速度と業務フローのページで、全犯罪情報調査の89%が1時間以内に完了するとしています。採用を急ぐ現場には有用な情報ですが、以前の勤務先の回答や候補者のクリニック受診も必要なレポート全体の期限ではありません。自社が設定するパッケージの所要時間と、例外発生時の連絡方法を確認してください。

システム連携。 パートナーディレクトリには、Greenhouse、Fountain、Lever、BambooHR、Gusto、Rippling、ADPなどが掲載されています。従業員向けプラットフォームのページでは、設定可能なダッシュボードとAPIも説明されています。掲載があれば、そこから具体的に確認します。どの調査を注文できるか、どの進捗項目が戻るか、担当者はどこで結果を確認するか、という点です。

評価： 調査が繰り返し発生する業務になりつつあるなら、Checkrから検討します。事務職をときどき採用する程度なら、連携の豊富さに費用を払う前に、必要な調査をすべて含めた条件でCertnと比較してください。

Checkrを注文する前に運用を決める

以下は導入準備のチェックリストであり、試用済みアカウントの操作解説ではありません。想定する採用フローに沿って、提供会社に実演してもらってください。

1. 1

   職種ごとの調査パッケージを定義する

   職種、勤務地、採用方針で必要とする調査を書き出し、パッケージの内容と照合します。全国犯罪情報検索に、別パッケージで示されている郡単位の調査も含まれるとは考えないでください。

2. 2

   注文方法を選ぶ

   既存のATSや人事システム内での操作を実演してもらいます。そうしたシステムがなければ、まずダッシュボードを評価します。独自API開発をするなら、既存の入社手続きアプリに調査を組み込むなど、業務上の具体的な理由が必要です。

3. 3

   例外対応の担当者を決める

   候補者情報の不足、情報提供元の未回答、レポートの確認待ちが発生した際に、誰が対応するかを決めます。最初の本番注文前に、不利益な決定に伴う手続きも実演に含めてください。

2. GoodHire：小規模企業向けの候補。ただし資本関係に注意

GoodHireは、簡単な注文、結果ダッシュボード、候補者自身によるアクセスを公開サイトで打ち出している調査サービスです。専任の調査チームがなく、少人数の採用を事務担当者が扱う職場では検討する価値があります。ただし、現在の入門パッケージからはCheckrより安いとはいえず、資本関係を考えると独立した企業による対抗見積もりでもありません。実際に提示される利用開始の経路とサポート体制で判断してください。

向いている企業： 案内に沿って進められる調査フローを検討中の小規模企業。
特徴： ダッシュボードと、モバイル向けに最適化された候補者用の結果閲覧機能が公開されています。
料金： Basicは調査あたり$29.99から。第三者機関の手数料がかかる場合があります。GoodHireのパッケージページを参照してください。
無料トライアル： 確認したページでは、無料で調査できるトライアルは確認できませんでした。

調査項目。 入門パッケージには、SSNの履歴照会、性犯罪者登録簿、国際的な監視対象リスト、全国犯罪情報検索が記載されています。郡単位の調査はEssentialに含まれ、Completeでは州および連邦の調査が加わります。調査サービス一覧には、民事裁判、信用情報、運転記録、薬物検査、職歴、学歴、海外調査、リファレンスチェック、医療分野の制裁情報も記載されています。

公表されている所要時間。 同じ一覧ページでは、全国犯罪情報検索の90%が1分未満で結果を返すとしています。ここでは「全国犯罪情報検索」という対象範囲が重要です。採用レポート全体の完了より狭い主張であり、他社の犯罪情報調査全般やレポート全体の数値と直接比較すべきではありません。

システム連携。 GoodHireの人事テクノロジーページでは、APIと既製連携を案内し、ADP、BambooHR、Greenhouse、Lever、Rippling、Workdayなどを掲載しています。新規アカウントがその連携を使うのか、Checkr経由になるのかを確認してください。公開ディレクトリに以前からロゴがあるだけでは、導入計画の根拠として不十分です。

Checkrの買収に関する記事には、2022年4月にGoodHireを買収したことが記されています。これだけで両サービスが同じとはいえません。ただし、独立して競合するブランドだと考えるのではなく、どのプラットフォーム、契約、サポートチームが自社を担当するのかを確認すべきです。

評価： 実際に提示される業務フローが小規模な事務所に合うなら、GoodHireを候補に残します。古い比較記事が「安価」「独立した代替候補」と紹介していることだけで選ばないでください。

3. Sterling：別会社の見積もりではなく、移行対応として考える

Sterlingは現在、公開ホームページでFirst Advantageへの移行を案内しています。既存顧客は、その情報から現在のアカウントとサポートの窓口を確認してください。新しく比較する企業は、Sterlingを独立した追加候補として採点するのではなく、案内先のFirst Advantageの提案を評価します。ここでの実務的な利点は、調達作業の重複を避けられることです。

向いている企業： 利用継続やサポート体制を確認する既存のSterling顧客。
特徴： 統合後のFirst Advantageのサービスへの経路が明示されています。
料金： First Advantage経由の個別見積もりのみ。現行のSterling独自の最低パッケージ料金は確認できませんでした。
無料トライアル： 確認した移行ページでは、無料で調査できるトライアルは確認できませんでした。

調査項目。 Sterlingのページには、本人確認、地域および連邦の犯罪記録、性犯罪者登録簿、国際的な制裁情報および海外犯罪情報データベース、薬物検査・健康関連検査、職歴・免許・運転記録などの運輸関連サービスが記載されています。これらのリンクは現在、First Advantageのソリューションにつながっています。これはSterling自身による現行サービスの説明です。すべての旧アカウントでFirst Advantageの全製品が利用できるという推測ではありません。

公表されている所要時間。 移行ページでは速度と自動化に触れていますが、レポート全体の完了時間について、独立した数値の目安は示していません。見積もりを受けたパッケージの所要時間を使ってください。後述するFirst Advantageの犯罪情報調査の数値は、Sterling独自のサービス水準を約束する根拠にはなりません。

システム連携。 現在のページは、既存顧客をFirst Advantageのサポートへ、新規顧客を営業へ案内しています。Sterling独自のATS連携一覧はありません。既存顧客は、自社の接続、アカウントのプラットフォーム、問題発生時の連絡経路を確認してください。新規顧客は、旧Sterlingの説明に頼らず、提案されたFirst Advantageの連携を実演してもらうべきです。

Sterlingをすでに使っている複数拠点の企業なら、当面は運用の確認が優先です。案内送信、進捗確認、候補者サポートが現在どこで行われているかを明らかにします。受けているサービスに実質的な変更があるかを確かめず、ブランド名が変わったことだけで乗り換えると、作業を増やすことになります。

評価： Sterlingは、既存アカウントの利用継続という観点で扱います。新規調達なら、現行のFirst Advantageの提案を一度評価すれば十分です。

4. HireRight：調査の複雑さが選定を左右する企業の候補

HireRightは、犯罪記録、本人確認、職歴確認、薬物検査などを扱うグローバルな採用向け調査会社です。海外での職歴がある候補者を採用する成長企業や、より複雑な調査プログラムが必要な企業で候補になります。魅力は調査の幅と大企業向け採用システムとの接続です。国内の事務職をときどき採用する小規模企業は、提案されたプログラムが、より簡単なセルフサービス型に比べて価値を加えるかを確認してください。

向いている企業： 海外採用や、複雑な採用向け調査プログラムを運用する企業。
特徴： グローバルな各種確認・犯罪情報検索と、主要採用システムとの接続。
料金： HireRightの営業窓口での個別見積もりのみ。公開された最低パッケージ料金は確認できませんでした。
無料トライアル： 確認したページでは、無料で調査できるトライアルは確認できませんでした。

調査項目。 HireRightは、グローバルな本人確認・犯罪情報・職歴確認、郡単位の犯罪情報検索、医療分野向けの州全域犯罪情報調査、薬物・アルコール検査、外部人材の調査、米国のForm I-9/E-Verifyサービスを掲載しています。ホームページでは200以上の国・地域を対象としています。この広さは問い合わせる理由になりますが、どの国でも同一の調査ができる証拠ではありません。

公表されている所要時間。 HireRightの候補者向け所要時間ガイドでは、一般的な採用向けバックグラウンドチェックは、内容と範囲によって通常2〜4営業日かかるとしています。遅延の要因として、以前の勤務先や学校の回答状況、裁判所の処理の滞り、薬物検査、海外書類などを挙げています。これは採用向け調査全体の目安なので、競合の分単位のデータベース検索と並べて速度順位をつけると、誤解を招きます。

システム連携。 ホームページにはDayforce、Greenhouse、Oracle、Workday、SAP SuccessFactorsが挙げられ、70以上のATS・HCM連携があるとしています。これらのシステムを使う中規模企業は、ソフトウェア会社の名前だけで接続可能と判断せず、対象となる採用モジュールそのものの実演を依頼してください。

海外調査の有用な提案書には、候補者の経歴に対応できる調査、必要書類、情報提供元が回答できない場合の対応、候補者への連絡担当が明記されているはずです。そうした情報があってこそ、採用責任者は日程を組めます。世界全体での対象国数だけでは足りません。

評価： 複雑な調査プログラムの調整が課題なら、HireRightを候補に入れます。単純な国内採用のために選ぶ場合も、項目別の提案を取得してください。

5. First Advantage：職種ごとに要件が異なる企業の有力候補

First Advantageは、企業規模を問わず、調査、本人確認、各種確認、就業者の継続監視を提供しています。医療職、運転職など、専門的な職種の異なる要件を調整する企業に適した候補です。小規模企業向けの選択肢もあるため、大企業専用と決めつけるべきではありません。判断するのは顧客数の多さではなく、提案された調査と業務フローが自社に合うかどうかです。

向いている企業： 複数拠点で職種ごとの調査を調整する企業。
特徴： 調査、本人確認、入社手続き、継続監視を含む幅広いサービス一覧。
料金： 確実な料金は個別見積もりのみ。小規模企業向けサービスでは、初期設定料や最低利用条件のない従量課金を案内していますが、ドル建ての最低料金は公開していません。
無料トライアル： 無料のアカウント作成は案内されていますが、無料の調査は確認できませんでした。

調査項目。 現在のサイトには、本人確認、犯罪情報、職歴・学歴確認、薬物検査・労働衛生関連検査、運転記録、I-9/E-Verify、継続監視が記載されています。医療資格、認定、制裁情報の確認や、運輸分野の調査も説明されています。事務スタッフと有資格の医療従事者を採用するクリニックなら、全員に同じセットを買うのではなく、職種別のパッケージについて相談できます。

公表されている所要時間。 First Advantageは、米国の犯罪情報調査の約90%が1日で完了するとしています。サイトの脚注では、この数値や他の規模に関する指標の基準日を2025年12月31日としています。確認したページに現在も掲載されている主張ですが、測定日はそれ以前です。各種確認や労働衛生関連の受診を含むパッケージの完了を保証するものではありません。

システム連携。 現在のサイトは100以上のATS・HCM連携を掲げ、Workday、iCIMS、Oracle、UKG、Bullhorn、Fountain、Paradox、Dayforce、SAP SuccessFactors、SmartRecruitersを挙げています。人材派遣会社なら、現在使っているシステム内で、担当者が顧客ごとに適切なパッケージを注文し、未完了の作業を追跡できるかが運用上の判断基準になります。

利用件数が少ない見込みでも、小規模企業向けの経路には意味があります。ただし、最低利用条件がないことは無料という意味ではなく、無料アカウントも無料レポートを意味しません。他社の公開最低料金と比べる前に、支払額、追加手数料、利用できる調査を確認してください。

評価： 職種別の要件が多様ならFirst Advantageを候補に入れ、件数が少なければ小規模企業向けの条件を聞いてください。統合したブランドの規模ではなく、実演された運用内容で選びます。

6. Certn：最低料金は低め。ただし調査範囲の確認が必要

Certnは、セルフサービスの調査、システム連携、APIを提供する調査プラットフォームです。米国でときどき調査を依頼する小規模企業や、国境をまたぐ調査を検討する企業には、注目する価値があります。公開されている米国の最低料金は、上記のCheckrとGoodHireより低くなっています。ただし重要な条件があります。条件に応じて実施される郡単位の検索には追加料金がかかるため、必要な調査全体でも安いと判断する前に範囲を比較してください。

向いている企業： 米国で単発的に調査する企業や、国境をまたぐ選択肢を比べる企業。
特徴： 米国向け入門パッケージの料金が公開され、単独利用、システム連携、APIを選べます。
料金： US Core Criminal Checkは**$13.99 USD**。該当する郡単位の検索には**$9.99**が追加され、第三者機関の手数料がかかる場合もあります。Certnの米国料金ページに基づく情報です。
無料トライアル： 無料の調査トライアルは確認できませんでした。調査ごとの支払いによる注文が案内されています。

調査項目。 US Coreには、SSNの履歴照会、全国犯罪情報データベース、性犯罪者登録簿、国際的な監視対象リストと制裁情報、条件に応じた郡単位の犯罪情報検索が含まれます。ページによると、Certnは該当する場合、上記の追加料金で郡単位の検索を自動実施します。住所履歴にわたる郡単位の検索は、より広範なパッケージに含まれます。入門のデータベース検索だけで関連するすべての郡を調べると考えるのとは、異なる調査範囲です。

米国向けの全体のサービス一覧には、カナダの犯罪情報調査、OneIDによる本人確認、職歴・学歴・資格確認、リファレンスチェック、信用情報、ソーシャルメディア、運転記録も含まれます。提供されているものをすべて注文するのではなく、職務と適用される要件に応じて選んでください。

公表されている所要時間。 Certnは、多くの調査が数分で完了するとしています。一方、職歴・学歴・資格確認について、米国料金ページではより具体的に区別しています。チームは1営業日以内に手続きを開始しますが、完了は情報提供元の回答状況に左右されます。開始と完了は別です。以前の勤務先や学校からの回答が必要な場合には、この違いが特に重要です。

システム連携。 Certnの米国ホームページにはGreenhouse、Lever、Workdayに加え、RESTful APIと単独利用のダッシュボードが記載されています。また、195か国に対応するとしています。大手と同様、必要な各国でどのサービスを利用できるかを確認してください。対象国数だけでは、記録の種類や所要時間がどこでも同等とはいえません。

評価： 小規模企業は、CheckrとCertnに同じ調査範囲で見積もりを依頼してください。使うのは米国料金ページです。カナダのページは通貨が異なり、期限切れのキャンペーンも表示されているため、どちらも米国での購入判断の基準にはすべきではありません。

バックグラウンドチェック会社は何を調べるのか

確認すべきなのは、その会社が販売できる全サービスではなく、自社が注文する調査項目です。受付担当者、配送ドライバー、有資格の医療従事者では、採用時に確認すべきことが異なります。パッケージを選ぶ前に、その問いを明確にします。

本人情報と履歴照会は、調査対象者と検索に使う情報を確認するためのものです。SSNの履歴照会と独立した本人確認サービスを同じものとして扱わないでください。各社の一覧でも別々に記載されています。

犯罪情報の調査では、範囲を具体化する必要があります。公開パッケージでは、全国データベース、郡、州、連邦の検索が別商品として扱われています。「包括的」という表現ではなく、実際に含まれる検索を比較してください。特に、入門パッケージに全国検索があっても、郡単位の調査は別という場合があります。

職歴・学歴確認は、以前の仕事や資格に関する申告を確認します。多くの場合、外部の情報提供元に依存します。経験が重要な財務職を採用するなら、以前の勤務先が回答しない場合に提供会社がどう対応し、未解決の結果をどう報告するかが重要です。

職種別の調査には、必要に応じて運転記録、免許・資格、医療分野の制裁情報、薬物検査などがあります。地域サービス業の経営者がドライバーを採用するなら、運転に関する要件を明確に相談してください。調査を増やせばよいわけではありません。職務、勤務地、適用される規則が、適切な調査プログラムを決めます。

企業のバックグラウンドチェックはどう進むのか

レポートができるまでには複数の引き継ぎがあり、最速の検索も全体の所要時間の一部にすぎません。候補者が情報と同意を提出し、提供会社が記録検索や情報提供元への照会を行い、企業が返ってきた情報を確認して必要な意思決定手続きを進めます。

時給制スタッフを採用する企業は、各段階の担当者を決めてください。案内への入力が未完了であることに気づく人が必要です。情報提供元の回答待ちなのか、完成済みレポートの社内確認待ちなのかを見分ける人も必要です。そうしなければ、提供会社が速くても、採用プロセス全体は遅いままです。

FCRA対応サービスを使っても、雇用主には何が残るのか

調査会社を使っても、採用の意思決定や法令順守の義務がすべて移るわけではありません。Fair Credit Reporting Act（公正信用報告法、FCRA）は採用向けの消費者レポートを規律しています。FTCとEEOCの雇用主向けガイダンスは連邦レベルの手続きを示し、州や地域の規則も考慮するよう求めています。

ガイダンスでは、レポート取得前に、独立した書面での開示、書面による許可、報告会社への証明を求めています。レポートを根拠とする不利益な決定の前には、判断に使うレポートとFCRA上の権利の概要を本人に渡し、内容を確認して説明する機会を設ける必要があります。不利益な措置を取った後の所定の通知では、報告会社を明示し、その会社が採用決定をしたのではないことと、本人の権利を説明します。差別禁止に関する要件も適用されます。

各社に、こうした手順を業務フローがどう支え、どこで自社スタッフの対応が必要になるかを実演してもらってください。これは公式ガイダンスの要約であり、自社の勤務地や職種に関する助言の代わりではありません。一律の待機期間や、自動的な不採用ルールを示すものでもありません。

自社の採用パターンに合うバックグラウンドチェック会社の選び方

必要な調査や業務フローを満たせなければ、他社の見出し料金が魅力的でも選択は変わります。現在説明できる採用パターンを起点にし、件数や対象地域が現実的にどう変わりそうかを考慮してください。

小規模企業はどの会社を選べばよいか

国内の事務職を少人数採用するなら、CheckrとCertnを同じ範囲で比較します。GoodHireも、実際に提示される利用開始やサポートの経路が自社にとって簡単なら検討に値します。単独利用の注文ダッシュボードだけで十分な場合もあります。たまにしか行わない作業を避けるために、独自連携の開発を依頼する必要はありません。

時給制スタッフの採用が増えているなら、Checkrと現在のATSとの接続から検討します。職種の構成や既存システムにFirst Advantageのプログラムが合うなら、並べて比較してください。候補者への案内、担当者の進捗画面、例外対応をまとめて評価します。検索が速くても進捗が見えにくければ、シフト管理者は人員の見通しを立てられません。

規制対象や専門職では、必要な調査と書類を示し、HireRightとFirst Advantageに提案を求めます。Checkrにも医療・運輸関連の調査があるため、同じ仕様を満たす構成を提供できるか確認してください。サービス一覧の広さは問い合わせる理由であり、パッケージが法的義務を満たすという判断ではありません。

海外採用では、候補者に実際に関係する国と経歴に沿って、HireRight、First Advantage、Certnを比較します。Checkrも海外調査を案内しています。利用できる記録、必要書類、必要に応じた翻訳、情報提供元の未回答、完了の見込みを確認してください。選ぶべきなのは対象国数が最多の会社ではなく、その地域で必要な仕事を実行できる会社です。

決定前に、同じ職種と勤務地の仕様を使って、サンプルレポートと項目別見積もりを依頼します。そのうえで、未完了の結果、異議が出た結果、確認が必要なレポートにどう対応するかを、自社の採用責任者に説明してもらってください。一般的な営業デモよりも、実務上の価値が見えてきます。

比較対象と評価方法

上記の確認日に、6ブランドを各社自身の公開ページに基づいて比較しました。評価したのは、必要な調査の網羅性、注文とシステム連携の方法、パッケージ料金の明確さ、候補者との引き継ぎ、各社が公表する所要時間の対象範囲です。実際の応募者の調査や、ログイン後の製品試用は行っていません。

推奨は、その根拠に基づく編集上の判断です。会社ごとに測定対象が異なるため、速度を数値で順位づけしていません。Sterlingは現在の移行を説明するために含め、GoodHireは資本関係を明示したうえで含めています。個人向けの人物検索サービスは、採用向けの候補から除外しました。

選ぶ際に避けたいこと

採用の意思決定にSpokeoを使わないでください。 同社サイトは、FCRA上の消費者報告機関ではないことを明示し、採用判断への利用を禁じています。雇用主向け調査の手続きを省略する手段にはなりません。

郡単位の検索を含める必要があるなら、Checkr BasicやGoodHire Basicは避けてください。 公開されている入門パッケージの内容には、その範囲が記載されていません。これはパッケージと要件の不一致であり、会社自体を否定する理由ではありません。

Certn US Coreの見出し料金を最終総額と考えないでください。 条件に応じた郡単位の検索の追加料金は明示されています。価格で有利と判断する前に、同じ範囲での金額を取得してください。

同じ供給元を重複して比較しないでください。 SterlingとFirst Advantageを、独立した別々の相見積もり先として数えるべきではありません。CheckrとGoodHireも、提示される業務フローが違っていても、資本面で独立した会社として扱うべきではありません。

よくある質問

バックグラウンドチェック会社にはどんなサービスがありますか？

本記事で比較する6ブランドは、Checkr、GoodHire、Sterling、HireRight、First Advantage、Certnです。ただし独立した6社ではありません。CheckrはGoodHireを所有し、Sterlingは現在、新規顧客をFirst Advantageへ案内しています。まず職種に必要な調査を定め、そのうえで使える業務フローと、同じ調査範囲での料金を比べてください。

米国で採用向けの調査会社を選ぶなら？

米国の採用向け調査では、公開された入門パッケージを比較する小規模企業にとって、CheckrとCertnが出発点になります。GoodHireもパッケージを公開しています。より複雑な要件なら、HireRightとFirst Advantageを詳しく検討する価値があります。決定前に、郡単位の調査範囲、追加料金、自社の採用システムとの具体的な接続を確認してください。

個人向けの身元調査サービスを採用にも使えますか？

個人の身元検索と、雇用主による採用向け調査は、購入目的が異なります。個人向けに販売されるサービスを採用判断に使えるとは考えないでください。たとえばSpokeoは、採用への利用を明示的に禁じています。雇用主は採用向けの調査サービスを選び、上記の公式ガイダンスにある開示、許可、意思決定の手続きに従うべきです。

実務に役立つ業務フローの比較をさらに読むには、日曜配信のニュースレターに登録してください。